その他　　



処遇改善加算について

＜訪問介護・第1号訪問事業＞
○介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得
○介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得
○介護職員等ベースアップ支援加算を取得

＜居宅介護＞
○福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰを取得
○福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得
○福祉・介護職員等ベースアップ支援加算を取得


職場環境等要件の実施する取組項目

＜入職促進に向けた取組＞
○法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
○他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
○職業体験の受入れや地域行事への参加、主催等による職業魅力度向上の取組の実施

＜資質の向上やキャリアアップに向けた支援＞
○働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
○専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、サービス提供責任者研修等の受講支援
○研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

＜両立支援・多様な働き方の推進＞
○職員の事情等に応じた勤務シフトの導入や非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
○有給休暇が取得しやすい環境の整備
○業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

＜腰痛を含む心身の健康管理＞
○介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援や研修等による腰痛対策の実施
○短時間労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、休憩室の設置等健康管理対策の実施
○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成、体制の整備

＜生産性向上のための業務改善の取組＞
○タブレット端末やクラウドサービス等のICT活用による業務量の縮減
○業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

＜やりがい・働きがいの醸成＞
○ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化、介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
○利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
○ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等、情報を共有する機会の提供